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IT-Branche: Fehlende Work-Life-Balance bremst Karrieren von Frauen aus

Sechs von zehn Digitalunternehmen sehen die schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Grund für geringen Frauenanteil in Führungspositionen. Das zeigt eine aktuelle Befragung des Digitalverbandes Bitkom. Durch die fehlende Work-Life-Balance werden die Karrieren von Frauen in der IT-Branche ausgebremst.

Die schwierige Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die größte Karrierebremse für Frauen in der Digitalbranche. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von mehr als 500 Unternehmen der IT- und Telekommunikationsbranche im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. Sechs von zehn Personalverantwortlichen (62 Prozent) sehen die mangelnde Infrastruktur der Kinderbetreuung als Grund für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen in der ITK-Branche. Jeweils etwa jeder Zweite (52 Prozent) nennt Hürden beim Wiedereinstieg, wie etwa fehlenden Kontakt während der Elternzeit, sowie ungünstige Arbeitszeiten und eine vorherrschende Präsenzkultur als entscheidende Faktoren. 46 Prozent sehen eine mangelnde Förderung von Mädchen in MINT-Fächern in der Schule, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. 45 Prozent beklagen eine „gläserne Decke“ in den Unternehmen, etwa die Bevorzugung männlicher Mitarbeiter gegenüber ebenso leistungsfähigen Kolleginnen.

Flexible Arbeitszeitmodelle und Ausbau der Kinderbetreuung nötig

„Wirtschaft und Politik sind gefragt, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle wie etwa Jobsharing und der weitere Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen“, sagt Bitkom-Präsident Achim Berg zur Karriereförderung von Frauen in der IT. „Es ist zudem wichtig, Kinder und Jugendliche in den Schulen für digitale Technologien zu begeistern und dabei keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern zu machen. Die Erfahrung zeigt, dass selbst talentierte Mädchen ihr Interesse an technischen Themen verlieren, wenn sie darin nicht gezielt gefördert werden“, sagt Berg anlässlich des Girls‘ Day. Der bundesweite Berufsorientierungstag soll Mädchen motivieren, technische und naturwissenschaftliche Berufe zu ergreifen.

Neben einer mangelnden Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehen die Personalverantwortlichen auch Probleme bei der Auswahl weiblicher Führungskräfte. 61 Prozent sagen, die Anzahl qualifizierter weiblicher Kandidaten sei zu gering. 47 Prozent führen eine schlechtere Selbstvermarktung von Frauen als Grund für den geringen Anteil weiblicher Führungskräfte in der Branche an. Jeder vierte Personalverantwortliche (25 Prozent) sieht die Gründe in einer geringen Attraktivität der Branche, jeder fünfte (22 Prozent) in traditionellen Rollenbildern und jeder achte (13 Prozent) in fehlenden Netzwerken für Frauen.

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2 Kommentare

  1. Stefanie S.
    4. April 2019 at 10:47

    Möglich, aber viel zu einfach gedacht!
    Ich hatte jetzt zwei Mal eine Kinderlose Chefin (45 J. bzw. 60 J.), die nicht MINT studierten.

    Was ich mit beiden Frauen erlebt habe, war die Hölle!

    nein, diese Frauen haben mich als -Informatikerin (Uni, Abschluss 1.8) nicht etwa gefördert? nein, die einzige Aufgabe, was beide Frauen hatten, war mir zu zeigen wie blöd und unfähig ich bin!

    Männer durften Lügengeschichten erfinden, ich hätte Aufgabe X nicht erfüllt oder Termine ausgemacht, die ich hätte nicht ausmachen dürfen. Dafür bekam ich dann 2 Kollegen, die auf mich aufpassen mussten, ob ich ja auch fein brav bin!

    Ich habe für Projekte Sonntags gearbeitet, ohne dafür einen Tag freizubekommen. Als ich einen Tag krank war, wollte ich Urlaub statt krank machen. sie hat dann allen, obwohl sie den Urlaub genehmigte erzählt, ich hätte unerlaubt Urlaub gemacht.

    irgendwann ging es soweit, da hat sie sogar einen Hackerangriff unter meinem account erfunden und mich komplett sperren lassen.

    Wenn man hier schon so abgewertet wird, hat man keine Chance weiterzukommen!

    Und da interessiert weder eine Personalabteilung, noch die Geschäftsführer!

    aber in den Medien schreien: Wir haben zu wenig Frauen in MINT!

  2. Stefanie S.
    4. April 2019 at 11:03

    Möglich, aber viel zu einfach gedacht!

    Ich hatte jetzt zwei Mal eine kinderlose Chefin (45 J. bzw. 60 J.), die nicht MINT studierten.

    Was ich mit beiden Frauen erlebt habe, war die Hölle!

    Nein, diese Frauen haben mich als -Informatikerin (Uni, Abschluss 1.8) nicht etwa gefördert? Nein, die einzige Aufgabe, was beide Frauen hatten, war mir zu zeigen wie blöd und unfähig ich bin!

    Männer durften Lügengeschichten erfinden, z.B. ich hätte Aufgabe X nicht erfüllt oder Termine ausgemacht, die ich hätte nicht ausmachen dürfen. Oder meine männlichen Kollegen schafften die nicht Lösung für einen POC zu erstellen. Ich schaffte es. Lob vor der Geschäftsführung? Nein Arschtritte, weil ich zum Abschluss des POCs sagte, wenn es weitere Fragen gäbe, könnte man sich an mich wenden. So etwas, darf ich (als Frau) nicht ohne Absprache im Tochterunternehmen anbieten!

    Dafür bekam ich dann 2 Kollegen, die auf mich aufpassen mussten, ob ich ja auch fein brav bin! seitdem musste ich dann 2 Kollegen immer fragen, ob ich mit der Fachabteilung kommunizieren darf. Einmal im Monat forderte dann meine Chefin eine Auswertung, ob ich auch schon brav und gehorsam war.

    Ich habe für Projekte Sonntags gearbeitet, ohne dafür einen Tag freizubekommen. Als ich einen Tag krank war, wollte ich Urlaub statt krank machen. sie hat dann allen, obwohl sie den Urlaub genehmigte erzählt, ich hätte unerlaubt Urlaub gemacht.

    Irgendwann ging es soweit, da hat sie sogar einen Hackerangriff unter meinem Account erfunden und mich komplett sperren lassen.

    Wenn man hier schon so abgewertet wird, hat man keine Chance weiterzukommen!

    Und da interessiert weder eine Personalabteilung, noch die Geschäftsführer!

    Aber in den Medien schreien: Wir haben zu wenig Frauen in MINT!

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