… wegen der Herausforderungen

Ihr Weg über neue Lernwege, unternehmerische Resilienz und warum man nicht alles allein schaffen muss

Sie ist Unternehmerin, Bildungsaktivistin im besten Sinne und eine Frau, die nicht über Lücken im System klagt, sondern sie schließt. Grit Klickermann hat gemeinsam mit ihrem Mann easyLEARN gegründet, ein Bildungsunternehmen mit heute zehn Standorten in Sachsen und Sachsen-Anhalt. Im Gespräch erzählt sie, warum klassische Nachhilfe nicht reicht, wie sie trotz Krisen gewachsen sind und warum sie sich selbst manchmal einfach mehr Vertrauen schenken würde.

Grit, du hast easyLEARN mit deinem Mann René Klickermann aufgebaut. Was war der Auslöser dafür?

Wir haben immer wieder gesehen, wie Kinder durch das Raster fallen, nicht weil sie schlecht sind, sondern weil das System ihnen nicht gerecht wird. Es fehlte an Raum, Zeit, Verständnis. Also haben wir gesagt: Wir machen es besser. Und zwar ganzheitlich.

Was bedeutet „ganzheitlich“ bei euch konkret, ist das nicht nur ein schönes Wort?

Ganz und gar nicht. Bei uns geht es nicht nur um bessere Noten. Wir fördern Motivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen. Wir arbeiten in kleinen Gruppen, mit viel persönlicher Begleitung, online wie offline. Lernen ist bei uns kein Pflichtprogramm, sondern ein Prozess, der individuell gestaltet wird.

Du kommst ursprünglich nicht aus der klassischen Pädagogik, wie hat dein Weg dich vorbereitet?

Ich bin schon sehr lange in der Beratung und im Marketing tätig, mit Fokus auf Dienstleistung, Bildung und regionale Entwicklung. Das hat mir geholfen, strategisch zu denken, Teams zu führen und Projekte wirklich nutzbar für Menschen zu gestalten. Ich wusste: Nur wenn Bildung auch kommunikativ gut aufbereitet ist, erreicht sie ihr Ziel.

Heute führt ihr zehn Standorte. Wie schafft man das, gerade in einer Branche, die oft unter Ressourcenmangel leidet?

Mit klarer Vision, Durchhaltevermögen und einem großartigen Team. Wir haben früh digital gedacht, viel in Qualität investiert und nie aufgehört, an uns selbst zu arbeiten. Gerade Krisen wie Corona haben uns gelehrt, flexibel zu bleiben.

Was funktioniert besonders gut im Lernalltag bei easyLEARN?

Die Verbindung aus digitalem Lernen und echter menschlicher Begleitung. Unsere Online-Nachhilfe ist strukturiert, flexibel und gleichzeitig nah dran. Wir nutzen Tools – aber setzen sie so ein, dass sie die Beziehung stärken, nicht ersetzen.

Und was ist dir dabei persönlich wichtig?

Dass unsere Haltung spürbar bleibt. In jeder E-Mail, in jedem Elterngespräch, auf Social Media und der Website. Ich begleite selbst Projekte, entwickle Konzepte und achte darauf, dass unsere Werte nicht nur intern gelebt, sondern auch extern sichtbar werden.

Klassische Frage: Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus?

Gibt’s nicht. Mal bin ich in einem LernCenter, mal im digitalen Call, mal vertieft in Strategiearbeit. Ich liebe diese Dynamik, sie fordert, aber sie gibt mir auch Energie. Stillstand wäre für mich schlimmer als Stress.

Du hast selbst viele Rollen: Unternehmerin, Mutter, Ehefrau. Wie gehst du mit klassischen Rollenerwartungen um?

Ich bin gerne all das, aber ich definiere die Rollen selbst. Ich habe gelernt, mich nicht von außen begrenzen zu lassen. Es geht nicht darum, alles perfekt zu machen, sondern stimmig.

Gab es Momente, in denen du an dir gezweifelt hast?

Natürlich. Gerade wenn Rückschläge kommen oder Dinge länger brauchen als geplant. Aber ich habe gelernt, diese Phasen nicht als Scheitern zu sehen, sondern als Entwicklung. Ich bin gewachsen, nicht trotz, sondern wegen der Herausforderungen.

Was hast du dabei über dich selbst gelernt?

Dass ich belastbarer bin, als ich dachte. Dass ich auch unter Druck klar bleiben kann. Und dass Teamwork nicht nur Effizienz bringt, sondern Rückhalt. Man muss nicht alles allein schaffen.

Was müsste sich politisch oder gesellschaftlich ändern, damit Bildung besser funktioniert?

Mehr Mut zu Vielfalt. Weniger Bürokratie. Und mehr Wertschätzung für außerschulische Bildung.

Was gibst du anderen Frauen mit, die überlegen, selbst zu gründen, vielleicht im Bildungsbereich?

Nicht warten, bis alles perfekt ist. Einfach anfangen. Sich Verbündete suchen. Und sich selbst ernst nehmen. Gründen ist kein Solo – es ist ein Netzwerkspiel.

Und wenn du dir selbst zum Start von easyLEARN etwas sagen könntest?

Ich bin stolz, den Weg gegangen zu sein. Mut und Vertrauen sind wichtig. Es lohnt sich.

Ein Gespräch, das Mut macht: Danke, Grit, für deine Offenheit und deine Einblicke.

Grit Klickermann …

… ist Mitgründerin und Geschäftsführerin von easyLEARN. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in der Marketingberatung, Bildungsarbeit und regionalen Projektentwicklung. Bei easyLEARN verantwortet sie unter anderem das Marketing, die Konzeption, Projektleitung sowie Kommunikation.

Über easyLEARN

easyLEARN ist ein regional verankerter Bildungsdienstleister mit zehn Standorten in Sachsen und Sachsen-Anhalt. Der Fokus liegt auf strukturierter, fächerübergreifender Lernförderung in Kleingruppen sowie digital begleiteten Formaten. Neben dem laufenden Schulstoff unterstützt easyLEARN gezielt bei Prüfungsvorbereitung und Lernlücken – vor Ort in eigenen LernCentern oder flexibel online. Die Betreuung erfolgt durch ein fest angestelltes Team mit pädagogischer Qualifikation. Ziel ist eine nachhaltige Verbesserung schulischer Leistungen durch klar definierte Lernziele und verlässliche Lernstrukturen.