Rosemary Staltare: Women first! Führungspositionen im Marketing mit mehr Frauen besetzen
Rosemary Staltare ist eine leidenschaftliche Marketing-Führungskraft mit über 20 Jahren Berufserfahrung. Im Interview mit SHE works! spricht die Marketing VP ganz offen über Herausforderungen und Chancen in ihrem Berufsfeld. Angestellt ist Rosemary Staltare bei Reflex Media. Hier verantwortet sie die Marketing-Aktivitäten für Seeking.com, das mit 40 Millionen Mitgliedern weltweit größte Online-Portal für gehobenes Dating. Das Unternehmen bietet Partnersuchenden die Möglichkeit, eine moderne Beziehung zu ihren Bedürfnissen zu finden und setzt dabei auf direkte Kommunikation.
Frau Staltare, wie würden Sie die derzeitigen Aufstiegsmöglichkeiten im Marketingbereich für Frauen einschätzen?
Die Gender Gap in Führungspositionen zunehmend schmaler. Nach der Pandemie stieg der Anteil an Frauen in Führungspositionen weltweit um 32 %. Frauen sind in der Regel dienende Führungskräfte: Wir pflegen, betreuen und entwickeln unsere Teams, um sie in ihrer Karriere weiter voranzubringen, was letztlich das ganze Unternehmen stärkt. Wenn wir uns Branchen ansehen, die überwiegend von Männern dominiert werden (Sport, Finanzen, Technik), sehen wir, dass Frauen mehr bewirken. In den USA sind über 60 % der Marketingpositionen mit Frauen besetzt. Dies ist auch sinnvoll, denn jüngsten Daten zufolge sind Frauen für 80 % der Kaufentscheidungen in Haushalten verantwortlich.
Welche Maßnahmen sind aus Ihrer Sicht erforderlich, damit mehr Frauen in Marketingpositionen Karriere machen können?
Bei Reflex Media haben wir das Glück, dass sowohl unser Gründer Brandon Wade als auch unser CEO Ruben Buell das Wachstum und die Entwicklung des gesamten Teams fördern, unabhängig vom Geschlecht. Die meisten unserer Führungspositionen im Unternehmen sind von Frauen besetzt. Es braucht mehr Unternehmen, die ihre Belegschaften diversifizieren. Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen höhere Gewinne und eine größere Mitarbeiterzufriedenheit verzeichnen. In den USA nehmen außerdem Organisationen für weibliche Führungskräfte deutlich zu. Diese setzen sich dafür ein, dass Frauen mit den Netzwerken und Instrumenten unterstützt werden, die sie auf ihrem Karriereweg begleiten.
Welche Marketingtrends sehen Sie für Unternehmen im Jahr 2023 als wichtig an?
Ich denke User-Generated Content (UGC) wird 2023 noch einmal besonders wichtig. Oder bei Seeking.com: Member Generated Content. Unser kleines globales PR-Team, das ausschließlich aus Frauen besteht, legt großen Wert darauf, unsere Mitglieder in den Fokus zu rücken. Heißt: unsere User erzählen ihre Geschichte und teilen ihre Erfahrungen auf der Plattform. UGC / MGC ist authentisch und vertrauenswürdiger. Damit schaffen wir eine starke Bindung zwischen unserer Marke und unseren Mitgliedern. Wir kreieren Inhalte, die viel mehr Herz, Charme und Charakter ausstrahlen.
Vielen Dank für das Gespräch!
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