Gerade Gründerinnen müssen unglaublich viel neben ihrer eigentlichen Arbeit lernen. Meistens reicht die Zeit für externe Lehrgänge kaum. Eine feste Ansprechpartnerin, die man immer mal wieder fragen kann wäre da eine bessere Hilfe. Manchmal finden sich durch Netzwerkveranstaltungen Paare, die sich ergänzen. Es gibt aber auch feste Mentoringprogramme für Gründerinnen.
Mentoringprogamme für Gründerinnen |
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TWIN- Two Women Win |
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| Käte Ahlmann StiftungOderfelder Strasse 3 20149 HamburgTel 040 – 20 93 19 23 – 0 Fax 040 – 20 93 19 23 – 9info@kaete-ahlmann-stiftung.demehr Informationen zu TWIN |
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Mentoringprogramm des BPW Germany |
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| BPW Germany e.V. Ansprechpartnerin: Henrike von Platen (Präsidentin) Schloßstraße 25 12163 BerlinTelefon: +49 (0)30-55 07 52 09Telefax: +49 (0)30-55 65 91 96E-Mail: info@bpw-germany.deMehr zum BPW Mentoring Programm |
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Mentoring Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
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| Der Grundgedanke beim Mentoring ist: Erfahrene Personen, die Mentorinnen, geben anderen Personen mit Entwicklungspotenzial, den Mentees, ihre Erfahrungen weiter.
Kontakt: www.existenzgruenderinnen.de |
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Mentoringprogramm der Gründerinnenzentrale Berlin |
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| Seit 2007 richtet sich das Mentoringprogramm „Push up“ der Berliner Gründerinnenzentrale in der Weiberwirtschaft an Existenzgründerinnen und Frauen in der Phase vor der Gründung. Ein halbes Jahr lang werden ausgewählte Gründerinnen begleitet. Bewerben kann sich jede Berliner Frau, die den Schritt in die Selbstständigkeit wagen will oder die in den letzten zwei Jahren gegründet hat. | |
FEMTECH Career-Building Programm |
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| Das Career-Building Programm bereitet MINT-begeisterte Studentinnen gezielt auf die berufliche Praxis und spannende Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen vor. Im Folgenden findet Ihr weiterführende Informationen. | |
MentorinnenNetzwerk Deutscher Ärztinnenbund e.V. |
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Ziele des MentorinnenNetzwerks
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SciMento Hessenweit |
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| Mentoring Hessen bietet eine bundesweit einmalige, aufeinander aufbauende Förderstruktur für Studentinnen, Doktorandinnen, Nachwuchswissenschaftlerinnen und den weiblichen Führungskräfte-Nachwuchs. Durch Mentoring, Training und Networking werden junge Frauen in den entscheidenden Übergangsphasen unterstützt, praxisnah auf den Beruf vorbereitet und in ihren Karriereambitionen gestärkt. Für die Zielgruppe der Studentinnen liegt der Schwerpunkt auf den MINT-Fächern, ab der Promotionsphase werden Frauen aller Fachrichtungen gefördert. | |