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5 goldene Regeln für eine erfolgreiche Karriere

Obwohl geschlechtsspezifische Diskriminierung in den meisten Ländern verboten ist, wissen die meisten Frauen, dass Sie viel mehr als ihre Kollegen arbeiten müssen, um Karriere zu machen. In einigen Ländern dürfen die Frauen überhaupt nicht arbeiten, alle ausgehen, Spieleinrichtungen besuchen, so dass sie nur zu Hause sitzen, ihre Kinder erziehen und gezwungen sind, nur im Casimba zu spielen. In fast allen Bereichen sind die Gehaltserwartungen des stärkeren Geschlechts deutlich höher als die des Schönen. Wir haben eine Liste unausgesprochener Verhaltensregeln für Frauen zusammengestellt, die sich an Karriere und beruflichem Wachstum orientieren.

  1. Das Wichtigste ist das Ergebnis

Die erste Regel ist die banalste, aber die effektivste. Um dem männlichen Chauvinismus in einem Team entgegenzuwirken, müssen Sie bessere Ergebnisse erzielen. Wie dem auch sei, das Management des Unternehmens befasst sich hauptsächlich mit bestimmten Indikatoren – der Anzahl der Transaktionen, dem Gewinn usw. Geben Sie also Ihr Bestes zu 100% – das ist die Hauptvoraussetzung für eine erfolgreiche Karriere.

  1. Wenn Sie sich nicht selbst loben werden, dann werden Sie keine Karriere machen

Hohe Arbeitsergebnisse reichen jedoch nicht aus, um Karriere zu machen. Es ist auch notwendig, über Ihre Erfolge berichten zu können. Daher ist die zweite Regel für das Karrierewachstum von Frauen die korrekte Selbst-PR. Hat Ihnen der Kunde einen informellen Dankesbrief geschickt? Fühlen Sie sich frei, es an Ihren Chef weiterzuleiten. Ist das Projekt vorzeitig und mit hervorragender Leistung abgeschlossen? Lassen Sie Ihre Vorgesetzten und Kollegen aus anderen Abteilungen wissen, dass Sie eine zielorientierte und erfolgreiche Mitarbeiterin sind.

  1. Dem Plan entsprechend …

Befolgen Sie den Arbeitsplan des Unternehmens. Tägliche Verspätungen von 15 Minuten aufgrund der Tatsache, dass Sie Ihren Sohn in den Kindergarten bringen, stärken nur die vorherrschende Meinung von berufstätigen Frauen als „Halbarbeiterinnen“. Das ständige Verlassen der Arbeit wegen der Kinder trägt ebenfalls nicht zu einem einwandfreien Ruf des Unternehmens bei. Natürlich sprechen wir nicht über die Tatsache, dass Sie das Kind vergessen sollten – versuchen Sie einfach, sich nicht zu oft frei zu nehmen, und vereinbaren Sie im Voraus, wer Sie bei Bedarf ersetzen kann.

  1. Bei der Arbeit – über die Arbeit

Beschweren Sie sich nicht bei Kollegen über ihre persönlichen Probleme. Oder zumindest nicht zu oft. Auch wenn die Lehrerin im Kindergarten Ihr Kind schlecht behandelt und die Schwiegermutter Sie mit Erziehungstipps gefoltert hat, lassen Sie diese privaten Gespräche für Ihre Freunde. Mit Kollegen ist es besser, nach anderen, neutraleren Themen für die informelle Kommunikation zu suchen.

  1. Freundschaft im Büro

Vergessen Sie gleichzeitig nicht die guten Beziehungen im Team, heißt es in der fünften Regel der Karrieristinnen. Bleiben Sie in der Mittagspause niemals alleine: Das Mittagessen im Büro ist perfekt für eine freundliche Geschäftskommunikation. Vermeiden Sie Konflikte und Klatsch, sonst werden Sie als eine hysterische Person oder eine Klatschbase bekannt. Versuchen Sie, nur die besten Eigenschaften Ihrer Kollegen zu erkennen, Freunde zu finden oder sogar Freundschaften mit ihnen zu schließen. Schließlich kann ein Arbeitsfreund Sie im Falle eines beruflichen Versagens, eines unfairen (oder fairen) Kommentars Ihrer Vorgesetzten unterstützen und Ihre Abwesenheit verheimlichen. Aber denken Sie daran, dass Sie im Gegenzug bereit sein müssen, auch zu helfen.

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