Spätestens seit der #metoo-Debatte ist das Thema sexuelle Belästigung auf der gesellschaftlichen Agenda. Deutlich geworden ist das Ausmaß sexueller Belästigung auch in Unternehmen und Organisationen und weist damit auf einen erheblichen Handlungsbedarf.

Doch was genau ist/meint sexuelle Belästigung nach dem Allgemeinem Gleichstellungsgesetz (AGG)?

Wer ist betroffen?

Welche Pflichten haben Arbeitgeber:innen?

Welches Wissen und welche Instrumente sind hilfreich und worin bestehen Handlungsmöglichkeiten für Betroffene?

Die Referentinnen:

Dr. Claudia Neusüß ist geschäftsführende Gesellschafterin, Senior-Beraterin, Moderatorin und Coach von compassorange: der Agentur für zeitgemäße Personal- und Organisationsberatung. Sie ist Mitgründerin und war langjähriges Vorstandsmitglied und Aufsichtsrätin der Berliner WeiberWirtschaft eG. sowie Vorstandsmitglied der Heinrich-Böll-Stiftung. Als Beraterin, als Gastprofessorin oder Dozentin befasst(e) sie sich mit strategischer Organisationsentwicklung, mit Diversität und Inklusion, Gleichstellung und Antidiskriminierung, Change Agency, Digitalisierung und dem Aufbau von Learning Communities sowie der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen von Führungskräften. Sie ist Headcoach an der Hochschule für Wirtschaft und Recht im berufsbegleitenden Weiterbildungsprogramm „Strategische Kompetenz für Frauen in Aufsichtsräten“.

Patricia Redzewsky ist Magistra der Genderstudies und Erziehungswissenschaften und arbeitet freiberuflich bei compassorange: der Agentur für zeitgemäße Personal- und Organisationsberatung als systemische Beraterin, Social Justice Trainerin, Moderatorin und Prozessbegleiterin für Organisationsentwicklungsprozesse. Ihre Schwerpunktthemen sind Gender, Anti-Schwarzer Rassismus, Postkoloniale Theorien, Diversity und Intersektionalität. Sie hat viele Jahre Einrichtungen des Arbeitsmarktes zu Diversität und strategischer Organisationsentwicklung beraten, und lehrte an der Alice-Salomon-Hochschule im Studiengang Gesundheits- und Pflegemanagement zu den Themen Beratung und Kommunikation, Ethik und Diversity. Bei akoma coaching & consulting leitet sie den Bereich Strategie und Diversitätsentwicklung.

HINWEIS

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