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Unternehmensnachfolger*innen gesucht!

Liebe Leserinnen und Leser,

Nachfolge ist weiblich! Frauen für eine Unternehmensnachfolge zu begeistern, ist zentrales Ziel des jährlich am 21. Juni stattfindenden bundesweiten Aktionstags zur Unternehmensnachfolge durch Frauen. Dieser Tag steht für die wichtige Botschaft, dass Frauen nicht nur in der Gründerszene präsent sind, sondern auch bestehende Unternehmen erfolgreich übernehmen können. Die Unternehmensnachfolge bietet Frauen eine einzigartige Chance, ihre Fähigkeiten und ihr unternehmerisches Potenzial einzubringen und zu entfalten.

Oftmals wird der Fokus auf die Gründung eines eigenen Unternehmens gelegt. Dabei wird die Möglichkeit der Unternehmensnachfolge oft übersehen. Doch gerade bestehende Unternehmen können ein Sprungbrett für ambitionierte Frauen sein. Dazu muss das Rad nicht immer neu erfunden werden, denn auch in bereits etablierte Unternehmen lassen sich Zukunftsvisionen verwirklichen.

190.000 Unternehmen und mehr stehen bereits führungslos da. Eine Zahl, die uns in diesem Magazin noch häufiger begegnen wird. Unternehmensnachfolge bietet zahlreiche Vorteile. Ein bereits etabliertes Unternehmen hat einen Kundenstamm, Lieferantenbeziehungen und ein funktionierendes Geschäftsmodell. Dies bedeutet, dass die anfänglichen Unsicherheiten und Risiken bei einer Neugründung reduziert werden können. Was vielen Frauen sicher entgegenkommt. Zudem besteht die Möglichkeit, von der Expertise und dem Knowhow des Vorgängers und der Belegschaft zu profitieren.

Um die Unternehmensnachfolge durch Frauen weiter zu fördern, ist es wichtig, dass Unternehmen, Politik und Gesellschaft gleichermaßen aktiv werden. Unternehmen sollten gezielt Frauen ansprechen und ihnen Möglichkeiten zur Übernahme anbieten.

Natürlich können politische Maßnahmen Anreize schaffen und finanzielle Unterstützung bieten. Gleichzeitig sollten jedoch gesellschaftliche Vorurteile und Stereotypen überwunden werden, damit Frauen selbstbewusst den Schritt in die Unternehmensnachfolge wagen. In unserem aktuellen Magazin stellen wir einige Frauen vor, die den Generationswechsel aktiv mitgestaltet und Unternehmen übernommen haben. Expert*innen in Sachen Nachfolge bieten dann auch noch die nötigen Tipps und Kniffe.

CAROLIN SCHÄUFELE

Carolin Schäufele & das SHE works!-Team