Dr. Alexandra Krone, Managing Director der GAMOMAT Development GmbH, einem der führenden deutschen Entwicklungsstudios für iGaming Produkte, wurde jüngst bei den Women in Gaming Diversity Awards 2023 als „Leader of the Year“ ausgezeichnet. Als Frau in einer Führungsposition hat Dr. Krone eine klare Definition von Female Empowerment und betont die Bedeutung von Diversität für die Selbstbestimmung von Frauen in der Berufswelt. In der von ihr federführend entwickelten GAMOMAT-Unternehmenskultur, die Vorurteile und Rollenbilder überwindet, ist Female Empowerment selbstverständlich.

Female Empowerment dank gelebter Diversität

Bei GAMOMAT ist Female Empowerment kein isoliertes Programm für Frauen, sondern Bestandteil einer Haltung, die Vielfalt als Ressource begreift. Im Mittelpunkt steht dabei immer die individuelle Persönlichkeit, nicht das Geschlecht oder andere demografische Merkmale. Hybride Arbeit und höchste Arbeitszeitflexibilität ermöglichen zudem die Verwirklichung verschiedenster Lebensmodelle. „Die Selbstverständlichkeit, mit der wir im Unternehmen dem Menschen begegnen – und eben nicht dem Mann oder der Frau – hat schon eine große Qualität. Ich sehe es als eine Kernaufgabe von Führungskräften, anti-stereotyp zu handeln und zu kommunizieren, damit eine Kultur entstehen kann, in der Entwicklung nicht durch implizite Rollenerwartungen blockiert wird. Ein konkretes Beispiel für die Resultate einer solchen Kultur: In den letzten drei Jahren kamen bei uns 75 Prozent der Elternzeitanträge von Männern. Ich denke, das spricht für sich“, betont Alexandra Krone. Die hohe Wertschätzung für Vielfalt spiegelt sich auch in den Kommunikationsstandards wider. Das Unternehmen setzt hier bewusst auf eine gendersensitive Sprache. „Sprache schafft Bilder und damit Realitäten. Für uns steht immer im Mittelpunkt, dass alle angesprochen werden und nicht, ob dies ein wenig mehr Aufwand bedeutet“, so die Managing Director. Auch Alexandra Krone selbst hatte in ihrer Karriere trotz Hochbegabtenförderung, Promotion und vielfach ausgezeichneten beruflichen Leistungen mit Hindernissen und Vorurteilen zu kämpfen. Sie weiß aus Erfahrung: „Als Frau in einer Führungsrolle verletzt man immer mindestens eine gesellschaftliche Rollenerwartung, entweder die an eine Frau oder eben die an eine Führungskraft. Es ist mir durchaus schon passiert, dass man bei ein und derselben Stellenbesetzung diskutierte, ob ich denn nun zu klar und konsistent oder aber zu weich und mitarbeitendenorientiert sei. Der Korridor für das vermeintlich ‚richtige‘ Führungsverhalten ist hier für Frauen extrem schmal. Das ist ein Phänomen, an das männliche Kollegen in der Regel keine Energie verschwenden müssen.“

Dr. Alexandra Krone ist seit September 2021 Managing Director der GAMOMAT Development GmbH. Bereits seit 2017 hatte sie als Chief People Officer die werteorientierte und zugleich agile Kultur des Unternehmens maßgeblich geprägt. Unter Female Empowerment versteht die Organisationspsychologin die autonome Selbstbestimmung von Frauen. Für Dr. Krone geht es darum, sich unabhängig von stereotypen Rollenbildern zu reflektieren und selbst zu ermächtigen: „Der Begriff, wie er landläufig genutzt wird, beinhaltet aus meiner Sicht bereits ein Gefälle. Eine Art Ermächtigung von außen, in der es darum geht, dass die Frau Hilfestellung benötigt“, erklärt sie. „Das ist nicht zielführend. Es geht eher darum, ein Umfeld zu schaffen, das Selbstermächtigung belohnt.“ Fotoshooting 2021

Unternehmenskultur als gesellschaftliches Statement

Ganz bewusst möchte Alexandra Krone ihre Erfahrungen auch für den Nachwuchs nutzbar machen. Als Mentorin unterstützt sie Frauen, sich selbst zu reflektieren und von Rollenklischees zu befreien, ihre eigenen Ziele zu definieren und souveräner mit Herausforderungen umzugehen. Als Führungskraft spricht sie regelmäßige in Entwicklungsdialogen mit den eigenen Mitarbeiter:innen und wirkt in der Kommunikation Stereotypen und Diskriminierung konsequent entgegen. „Unternehmenskultur ist immer auch ein gesellschaftspolitisches Statement. Die jüngste Auszeichnung bei den Women in Gaming Diversity Awards 2023 als ‚Leader of the Year‘ zeigt, dass ein Teil der Gesellschaft nicht nur sieht, was wir hier bei GAMOMAT machen, sondern es auch unterstützt“, sagt Dr. Krone. „Außerdem hoffe ich, dass solche öffentlichen Auszeichnungen immer mehr Frauen inspirieren, auch in Führung zu gehen.“ Um nachhaltig für mehr Vielfalt im Management von Unternehmen zu sorgen, betrachtet sie Quotenregelungen allerdings als unumgänglich. „Aus der Psychologie kennt man den Ähnlichkeitseffekt“, erklärt die Organisationspsychologin. „Der beschreibt, dass wir uns mit Menschen wohler fühlen, die uns ähnlich sind. Dieser Bias wirkt dementsprechend auch in der Personalauswahl. Wenn also ausschließlich männliche Führungskräfte an der Besetzung von Schlüsselpositionen beteiligt sind, liegt es recht nahe, dass die ohnehin schon bestehende Homogenität eher reproduziert wird. Eine zeitbegrenzte Quotenregelung würde hier als ‚Wellenbrecher‘ wirken, weil sie dafür sorgen würde, dass Personalentscheidungen diverser beeinflusst sind.” Bei GAMOMAT ist Female Empowerment dank der werteorientierten Unternehmenskultur eine Selbstverständlichkeit. „Für mich ist es die Aufgabe jeder Führungskraft, glaubwürdig für eine diverse Gesellschaft einzutreten. Dann werden wir auch nicht mehr über Female Empowerment reden müssen“, fasst Dr. Alexandra Krone zusammen.