Die Interessen von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen stehen im Widerspruch zueinander. Um Arbeitsbedingungen sowie Bezahlung zu regeln und Mindeststandards auf der Arbeitgeberseite einzuhalten, können Tarifverträge geschlossen werden. Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Er dient zum Ausgleich der strukturellen Ungleichheit zwischen der Arbeitnehmer*innenseite und der Arbeitgeber*innenseite. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen geschlossen. Wer an die Gründung eines Unternehmens denkt, sollte sich bereits mit dem Thema Tarifvertrag beschäftigen.
Ziel von Tarifverträgen
Ein Tarifvertrag ist eine rechtsgültige Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Grundlage von Tarifverträgen ist die Tarifautonomie, die im Grundgesetz garantiert wird. Da ein Tarifvertrag für beide Seiten verpflichtend ist, gilt die Tarifbindung. Der Abschluss des ersten Tarifvertrages der deutschen Geschichte erfolgte 1873 auf Initiative von Leipziger Buchdruckern. Er regelte bereits
Schutzfunktion aufgrund verbindlicher Vorgaben für individuelle Arbeitsverträge
Friedensfunktion, da während der Laufzeit des Tarifvertrags keine Arbeitskämpfe bezüglich der Inhalte durchgeführt werden dürfen
Verteilungsfunktion durch verbindliches Lohn- und Gehaltsgefüge, mit dem die Arbeitnehmer am Sozialprodukt beteiligt werden
Ordnungsfunktion zur Regelung der autonomen Ordnung des Arbeitslebens aufgrund der Typisierung von Arbeitsverträgen und der Überschaubarkeit der Personalkosten.
Tarifverträge setzen sich aus einem schuldrechtlichen und einem normativen Teil zusammen. Im schuldrechtlichen Teil sind die Rechte und Pflichten für beide Seiten geregelt. Der normative Teil umfasst die arbeitsrechtlichen Normen und ist vor allem für Arbeitnehmer interessant, da er sich mit den Fragen zum Arbeitsverhältnis befasst.
Arten von Tarifverträgen
Verschiedene Tarifverträge wurden bekannt durch die mediale Berichterstattung. Abhängig von der Branche gibt es verschiedene Tarifverträge:
Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes
Tarifvertrag Handel
Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte/Arzthelfer
Tarifvertrag für die Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche
Bundesrahmenvertrag für das Baugewerbe
Entgelt-Rahmenabkommen in der Metall- und Elektroindustrie.
Unterschiede bei den Tarifverträgen bestehen je nach Parteien. Das Tarifvertragsgesetz schreibt eine Kategorisierung vor, doch werden die Bezeichnungen uneinheitlich verwendet. Es gibt
Firmenbezogene Verbandstarifverträge, die nur in bestimmten Unternehmen gültig sind
Firmentarifverträge, die auch als Haustarifverträge bezeichnet werden und bei denen die Gewerkschaft und der Betrieb, in dem die entsprechenden Vereinbarungen gelten, Vertragspartner sind
Verbandtarifverträge oder Flächentarifverträge, die für bestimmte Branchen oder einen lokal begrenzten Tarifvertragsbezirk gelten
Konzerntarifverträge, bei denen Gewerkschaft und ein bestimmter Konzern Vertragspartner sind
Mehrgliedrige Tarifverträge mit mehreren Vertragsparteien, die beispielsweise in der Zeitarbeit gelten.
Unterscheidungen werden bei Tarifverträgen auch nach Inhalt vorgenommen. Die Tarifvertragsparteien können entscheiden, wie sie ihre Tarifverträge bezeichnen. Grundsätzlich gibt es
Lohn- und Gehaltsrahmentarifverträge, auch als Rahmentarifverträge bezeichnet, die Arbeitnehmer entsprechend ihrer Arbeitsinhalte in bestimmte Lohn- und Gehaltsgruppen einteilen
Lohn- und Gehaltstarifverträge, auch als Vergütungs- oder Entgelttarifverträge bezeichnet, die über die Höhe des Ecklohns einzelner Gehaltsgruppen informieren und eine Laufzeit von maximal 31 Monaten haben
Manteltarifverträge, die auch als Rahmentarifverträge bezeichnet werden und alle weiteren Arbeitsbedingungen regeln.
Darüber hinaus gibt es sonstige Tarifverträge, beispielsweise den Notlagentarifvertrag, der bei einer wirtschaftlichen Notlage eines Unternehmens gilt.
Vorteile von Tarifverträgen
Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und hat den Vorteil, dass nicht jeder einzelne Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber verhandeln muss, wenn es um mehr Urlaub oder ein höheres Gehalt geht. Nach dem Günstigkeitsprinzip gilt immer die günstigere Regelung. Legt der Arbeitsvertrag eine längere wöchentliche Arbeitszeit fest als der Tarifvertrag, gilt die Wochenarbeitszeit laut Tarifvertrag. Die Regelung im Tarifvertrag greift jedoch nicht, wenn der Arbeitsvertrag eine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung enthält.
Tarifverträge haben noch weitere Vorteile:
Tarifvertrag wirkt zwingend und unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis, wenn Tarifgebundenheit besteht
Regelungen im Tarifvertrag gelten automatisch
Transparente Festlegung von Gehältern und gerechte Entlohnung
Tarifgebundene Bezahlung führt zu besserem Verdienst
Arbeitnehmer können stärker Einfluss nehmen
Aufgrund der relativ langen Laufzeit besteht nachhaltiger Schutz für Arbeitnehmer.
Wer ein Unternehmen gründen möchte, sollte sich schon frühzeitig über mögliche Tarifverträge informieren. Eine wichtige Rolle spielt dabei die gerechte Bezahlung der Mitarbeiter.
Bedeutung von Tarifverträgen bei der Unternehmensgründung
Unternehmensgründerinnen können sich informieren, welcher Tarifvertrag für ihre Branche gilt. Der Tarifvertrag schränkt zwar den Spielraum bei der Bezahlung ein, doch sichert er bessere Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer. Bezüglich der eigenen Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen haben Gründerinnen viele Möglichkeiten. Das Lohnniveau laut Tarifvertrag führt dazu, dass Streiks ausbleiben. Die Konkurrenz wird gedämpft. Werden neue Arbeitskräfte eingestellt, sichern ihnen Kollektivverträge garantierte Konditionen zu.
Fazit
Tarifverträge gibt es für verschiedene Branchen. Gründerinnen können sich informieren, welcher Tarifvertrag für die jeweilige Branche gilt. Die Rechte der Arbeitnehmer bezüglich Lohn und Gehalt, Urlaub und Arbeitszeit werden mit einem Tarifvertrag gestärkt, doch sichert der Tarifvertrag auch Arbeitgebern ein gewisses Maß an Rechten zu. Tarifverträge wirken aufgrund ihrer langen Laufzeit nachhaltig.