Veröffentlicht von FAIR SHARE of Women Leaders

Um die Führungsetagen der deutschen Zivilgesellschaft nachhaltig diverser zu gestalten und mehr Frauen für Führungspositionen vorzubereiten, wollen wir die nächste Generation von Frauen in Führungsrollen unterstützen, stärken und vernetzen. Dafür hat FAIR SHARE of Women Leaders in einem kollektiven Prozess mit der BMW Foundation, der Trainerin Maret Laev und committed Organisationen wie die Heinz Sielmann Stiftung, Teach First Deutschland, ADRA Deutschland, Islamic Relief Deutschland und Campact e.V. ein Leadership Programm spezifisch für den zivilgesellschaftlichen Sektor, entwickelt: für die (Weiter-)Entwicklung eines eigenen Führungsverständnis, welches sich an den eigenen Bedarfen, Lebensrealitäten und Zielen von Frauen orientiert und sich von der bisherigen, größtenteils patriarchalen geprägten Führungskultur unterscheidet.

Warum mehr Frauen in Führung? Frauen sind noch immer in den Führungsetagen der Zivilgesellschaft unterrepräsentiert, dies zeigt der aktuelle FAIR SHARE Monitor 2023. 70% der Mitarbeiter*innen in zivilgesellschaftlichen Organisationen sind Frauen, aber nur 40% der Positionen in Geschäftsleitungen und Aufsichtsgremien mit Frauen besetzt. Dies zeigt, dass Organisationen nicht ihren gesamten Talentpool und das Potenzial diverser Teams und Entscheidungsprozesse nutzen und Frauen in einem Großteil der Organisationen geringere Aufstiegschancen als Männer haben.

Das nächste Lab beginnt im November 2023 und endet im September 2024.

Die aktuelle Bewerbungsphase ist bis zum 11. September 2023 geöffnet.

Hier geht’s zur Bewerbung und zu weiteren Informationen: https://fairsharewl.org/de/women-leadership-lab/#wll-bewerbung