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Elke Holst DIW: Geschlechterquote für Aufsichtsräte bringt nicht automatisch mehr Vorständinnen mit sich

PD Dr. Elke Holst, Forschungsdirektorin und Senior Economist in der Forschungsgruppe Gender Studies des DIW Berlin hat im Rahmen des neu erschienen DIW Managerinnen-Barometers ein Interview zur Geschlechterquote in Aufsichtsräten gegeben. Das Gespräch hat Erich Wittenberg geführt.

PD Dr. Elke HolstFoto: DIW Berlin / B.Dietl

Frau Holst, in Deutschland gilt seit dem 1. Januar 2016 eine feste Geschlechterquote für Aufsichtsräte. Inwieweit konnte diese Regelung für eine positive Entwicklung sorgen?

In den Aufsichtsräten hat die Quotenregelung positiv gewirkt. Das ist ein Erfolg. Die erhoffte Strahlkraft auf die Vorstands ebene ist zumindest kurzfristig aber nicht eingetreten. Dort vollzieht sich die Entwicklung nach wie vor im Schneckentempo.

Wie ist die Entwicklung des Frauenanteils in den Vorständen der Unternehmen, die von der Quote für die Aufsichtsräte nicht betroffen sind?

Interessanterweise ist der Anteil der Vorständinnen in den Quotenunternehmen geringer als in den Unternehmen, die der gesetzlichen Geschlechterquote für Aufsichtsräte nicht unterliegen – jedenfalls in der von uns untersuchten Gruppe der 200 umsatzstärksten Unternehmen. Dort liegt der Frauenanteil in den Vorständen der Quotenunternehmen nämlich bei knapp acht Prozent im Vergleich zu fast zehn Prozent bei den anderen Unternehmen. Von einer Automatik, dass mehr Frauen im Aufsichtsrat mehr Frauen im Vorstand nach sich ziehen, kann zumindest kurzfristig also nicht ausgegangen werden.

Wie unterscheidet sich der Frauenanteil in den Führungspositionen, wenn man unterschiedliche Branchen vergleicht?

Zwischen den Top-100- und Top-200- Unter-nehmen gibt es kaum Unterschiede. Enttäuschend ist jedoch, dass die Dynamik bei Banken und Versicherungen auch 2018 wieder hinter den Unternehmen außerhalb des Finanzsektors zurückgeblieben ist. Mehr als die Hälfte der Beschäftigten im Finanzsektor sind Frauen, die meisten davon gut ausgebildet. Hier dürften sich ausreichend Frauen auch für hohe Führungspositionen finden lassen.

Wie groß sind die Unterschiede in dieser Frage zwischen den verschiedenen DAX-Gruppen?

Teilweise recht deutlich: Zum Beispiel erreichen gut 83 Prozent der DAX-30-Unter-nehmen und knapp 77 Prozent der Unternehmen, die der verbindlichen Geschlechterquote unterliegen, die 30-Prozent-Marke beim Frauenanteil im Aufsichtsrat. Die rote Laterne übernehmen die SDAX-Unternehmen mit nur knapp 43 Pro-zent. In der SDAX-Gruppe finden sich auch die relativ meisten Unternehmen mit einem rein männlich besetzten Aufsichtsrat. Andererseits gibt es in der DAX-30-Gruppe, in der die meisten Unternehmen der verbindlichen Quote unterliegen, und in den Unternehmen mit Bundesbeteiligung keinen einzigen Aufsichtsrat mehr ohne mindestens eine Frau.

Wie ist die Lage bei Beteiligungsunternehmen des Bundes?

Dort wären doch eigentlich mehr Frauen in Führungspositionen zu erwarten, oder? In der Tat, doch die Dynamik war hier geringer als in den anderen Bereichen. In den Vorständen ist der Frauenanteil sogar gesunken. Das muss sich in Zukunft dringend ändern. Die öffentliche Hand sollte eine Vorbildfunktion übernehmen.

Wie lange würde es dauern, bis wir Geschlechterparität in Vorständen und Aufsichtsräten hätten, wenn die Entwicklung in diesem Tempo fortschreitet?

In der Gruppe der Top-200-Unternehmen wären es in den Vorständen noch 63 Jahre und in den Aufsichtsräten noch 14 Jahre. Diese Vorstellung dürfte jedoch noch zu optimistisch sein, denn wir beobachten, dass Unternehmen in ihren Anstrengungen nachlassen, wenn das Quotenziel von 30 Prozent erreicht ist.7. Braucht es auch eine Quote für den Frauenanteil in Vorständen? Eine gute Frage. Aus meiner Sicht liegt es an den Unternehmen selbst, was passiert. Schaffen sie es nicht, aus eigenem Antrieb für echte Chancengleichheit zu sorgen, werden politische Forderungen deutlich zunehmen. Wichtig auf dem Weg zu mehr Frauen in Top-Positionen dürften flexiblere Arbeitsstrukturen und eine Unternehmenskultur sein, die den Lebensrealitäten von Frauen auf ihrem Weg auch in hohe Führungspositionen gerecht werden.

Weitere Informationen zum Managerinnen-Barometer finden Sie hier.

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